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ENFOQUE MÁS ESTRATÉGICO DEL GRUPO DE RESPONSABLES DE PERSONAL

perts. ard. 300

Ya han pasado alrededor de 10 años que se puso en marcha el PROYECTO IKASI, proyecto enmarcado dentro de la dinámica de la red de Ezagutza Sarea. El objetivo principal del proyecto ha sido el de incidir en la capacitación y sensibilización de las personas de diferentes perfiles que conforman las empresas de la red en competencias relacionadas con modelos de gestión innovadoras. Tollo ello, a través de la generación de nuevo conocimiento y su trasferencia y a través de la compartición de experiencias mediante la creación de espacios para el aprendizaje conjunto.

El proyecto se ha estructurado en 6 grupos de trabajo por perfiles (Gerentes, Responsables de Personal, de producción y de Innovación, Encargados y Responsables de pequeñas empresas). Cada año, han ido participando en el proyecto alrededor de 70 personas.

El contexto actual nos ha llevado a una reflexión orientada a la redefinición del proyecto. Mención especial a la valoración positiva que se a hecho de la misma hasta el momento, en base a lo que ha aportado hasta ahora.

Dentro de este contexto, el 12 de Febrero, el equipo técnico nos reunimos con los 4 representantes de las empresas que pertenecen al Consejo Gestor, en donde procedimos a realizar una reflexión enfocado al proyecto y IKASI y muy en concreto, al papel que tiene que adquirir el grupo de responsables de personal en el futuro.

Después de que en la reflexión se valorará que cada grupo de trabajo podrá seguir trabajando sobre su propio marco, debatimos sobre la necesidad de trasferir al grupo de responsables de personal un marco más general y estratégico. El objetivo principal, será la de que cada empresa recoja, analice y comparta las necesidades de formación propias que tiene a nivel global en el marco de este grupo de trabajo para luego debatir, consensuar y priorizar las líneas de actuación correspondientes por el grupo de trabajo...

IRAURGI BERRITZEN

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